求人キャッチコピーとは、企業が求人広告や募集要項で使用する短いフレーズのことです。これらのキャッチコピーは、求職者の注意を引き、企業の魅力や職務内容を簡潔に伝え応募を促す役割を果たします。
本記事では、飲食業における効果的な求人キャッチコピーの書き方や、ターゲット層に応じた例文をご紹介します。求人を出してもなかなか応募が集まらない……とお困りの方は、ぜひご参考にしてください。
目次
求人キャッチコピーの役割
求人キャッチコピーとは、求人情報のなかで求職者の注目を集めるために使われる簡潔なフレーズのことで、下図の場合は画像直下の太字を指します。求職者の興味を引き、企業の魅力を伝え、理想の人材を引き寄せるための重要な要素です。効果的な求人キャッチコピーは、求職者が詳細情報に進むきっかけを作り、応募を促進します。
一見、誰にでもあてはまるような抽象的な表現のキャッチコピーのほうが、間口が広いように感じますが、求職者からすると「この求人に自分は当てはまっていない」と感じるケースもあるため、思うように応募者は集まりません。では、なにに気をつければよいのか？ まずは、求人キャッチコピーの主な役割についてご紹介しますので順を追ってご確認ください。
求職者の興味を引く
求人キャッチコピーは、数多くの求人情報のなかから興味を引くための最初のステップです。魅力的な言葉やフレーズを使用することで、求職者の関心を集め、詳細を見てもらうきっかけを作ります。
企業の魅力を伝える
求人キャッチコピーは、企業の特徴や働くメリットを簡潔に伝える手段です。求職者が「この会社で働きたい」と思えるようなメッセージを盛り込むことが重要です。
理想の人材を引き寄せる
求人キャッチコピーは、欲しい人を具体的にイメージし、そのターゲット層に響く言葉を選ぶことが大切です。そうすることで、理想の人材を引き寄せることが可能です。
詳細情報への誘導
求人キャッチコピーは、求職者が求人の詳細情報に進むための糸口となります。興味を持たせることで、次のステップへと進んでもらうことが期待されます。
飲食業の求人キャッチコピー作成のポイント
店舗や職場の雰囲気や求める人物像をキャッチコピーに盛り込むことで、求職者が自分に合った職場かどうかを判断しやすくなるため、飲食業の求人キャッチコピーを作成する際は、ターゲット層を明確にし自社の魅力や独自性を強調することが重要です。以下、飲食業の求人キャッチコピーを作成する際のポイントについて解説します。
ターゲット層を明確にする
ターゲット層を明確にするためには、自社が求める人物像の設定、年齢層や性別の考慮、働き方のニーズの理解、地域性の考慮、魅力的な職場環境のアピールなどが重要です。これらの要素を考慮することで、より効果的な求人広告を作成し、理想的な人材を引き寄せることが可能になります。
まずは、求める人物像の設定を行います。どのようなスキルや経験を持った人を求めているのかを具体的に定義します。たとえば、接客経験がある人、調理スキルが高い人など、具体的な条件を設定することが重要です。
つぎに、どの年齢層や性別をターゲットにするかを考えます。たとえば、学生アルバイト、フルタイム、パートタイム、シフト制など、求職者が求める働き方を理解し、それに合わせた求人を作成します。とくに、柔軟な働き方を求める層には、その点を強調することが効果的です。
仕事内容や職場の魅力を伝える
自社の魅力をしっかりと伝えることが求職者の応募意欲を高める鍵となります。自社の強みを活かし、求職者にとって魅力的な職場であることをアピールすれば、よりよい人材を引き寄せることができるでしょう。
自社の特徴や強みがなかなか思いつかない場合は、他社の求人と差別化することを意識してみるのもひとつの方法です。たとえば、「手作りにこだわる」「アットホームな職場環境」「まかない付き」といったキーワードも自社ならではの強みとなります。
仕事内容について触れる場合は、求職者が得られる具体的なメリットを明確に示すとよいでしょう。たとえば、 スキルアップ・キャリアパス・給与や福利厚生などが挙げられます。
短く簡潔に、専門用語は避ける
キャッチコピーが長すぎると、求職者の注意を引きにくくなるだけでなく、印象に残りにくくなるため、短く、わかりやすいフレーズで要点を伝えることが求められます。応募者が一目で理解できるように、業界特有の言葉や難しい表現・専門用語は避け、誰にでも理解できるシンプルな言葉を使って要点を押さえるようにしましょう。
求人キャッチコピーや飲食店の求人の書き方については、こちらのコラムでも解説していますので、あわせてご参考にしてください。
応募率を高める求人キャッチコピーの書き方！ 例文つきでわかりやすく解説
飲食店の正社員・アルバイト募集にも効果的な求人の書き方とは？
【ターゲット層別】飲食業の求人に効果的なキャッチコピー例文集
飲食業の求人に効果的なキャッチコピーをターゲット層別にいくつか提案します。ターゲット層に応じたキャッチコピーを作成することで、より多くの応募者を惹きつけることができます。各ターゲットのニーズや価値観を理解し、それに合ったメッセージを伝えることを意識するとよいでしょう。
未経験者向け
【意識したいポイント】
- 成長支援と教育体制の充実をアピールする
- 専門用語を避けシンプルな言葉で応募へのハードルを下げる
- 職場の雰囲気や人間関係のよさを伝える
- 仕事のやりがいや楽しさを強調する
- 未経験者が挑戦しやすいような働き方の柔軟性を明示する
【キャッチコピーの例】
「未経験者歓迎！情熱と笑顔があればOK」
「料理の経験がなくても大丈夫！ イチから丁寧に教えます」
「初めてのアルバイトでも安心！ 先輩スタッフがサポートします」
「飲食業界に興味がある方大歓迎！ 一緒に楽しく働きましょう」
「スキルアップ支援あり！ 料理の基礎から学べます」
経験者向け
【意識したいポイント】
- キャリアアップや成長機会を具体的に明示する
- 専門性や貢献度を明確に伝える
- 経験に見合った給与や役職、福利厚生などを具体的に提示する
- 裁量権や責任あるポジションの提示、やりがいのある仕事内容をアピールする
- 課題解決や目標達成など、意欲のある経験者に響くメッセージを伝える
【キャッチコピーの例】
「経験者優遇！ あなたのスキルを活かせる職場です」
「即戦力求む！ これまでの経験を活かして活躍してください」
「調理経験者募集！ こだわりの食材と技術で、食の感動を」
「店長候補募集！ マネジメント経験を活かしてキャリアアップ」
「あなたの経験とアイデアで、お店を盛り上げてください」
学生向け
【意識したいポイント】
- 学業との両立を支援する柔軟なシフト制度を強調する
- 友達と一緒に働ける楽しさを伝える
- まかないや食事補助などのメリットをアピールする
- 未経験者への指導が充実していることをアピールする
- チームワークの経験など将来へのスキル向上にも寄与することを伝える
【キャッチコピーの例】
「学業と両立できるアルバイト！ テスト期間や授業に合わせてシフト調整可能です」
「友達と一緒に働ける！ 楽しい仲間がたくさんいます」
「まかない付き！ 食費節約もできるお得なアルバイトです」
「未経験OK！ 丁寧な研修制度があるので安心です」
「Wワーク歓迎！ 空いた時間を有効活用しませんか？」
主婦（夫）層向け
【意識したいポイント】
- 家庭との両立を支援するシフト制度をアピールする
- 子育ての経験を活かせる職場環境を強調する
- 短時間勤務やブランク歓迎を明確に提示する
- 扶養内での勤務が可能なことを伝える
- 職場の雰囲気やサポート体制など安心して働ける環境であることを伝える
【キャッチコピーの例】
「家庭と両立できる柔軟なシフト！ あなたのライフスタイルに合わせて働けます」
「子育て経験が活かせる職場！ 主婦（夫）の方、歓迎します」
「週3〜OK！ 短時間勤務OK！ 扶養内勤務も可能です」
「家事や育児の合間に無理なく働ける時間帯を選べます」
「ブランクOK！ 久しぶりのお仕事復帰を応援します」
シニア層向け
【意識したいポイント】
- シニアの経験を尊重し、新しい挑戦を促すメッセージを取り入れる
- 知識や経験を次世代に伝える重要性をアピールする
- 働く時間や条件に柔軟性があることをアピールする
- シニアが安心して働ける環境を強調する
- 「活躍」「貢献」「笑顔」といったポジティブな言葉を使う
【キャッチコピーの例】
「ホールスタッフを募集中！ セカンドキャリアとして働きたい方歓迎」
「元気なうちにお金を稼いでおきたいという方に、魅力的な求人です」
「あなたの経験が活かせる場所、ここにあります！」
「週2〜OK！ ゆったりとした時間のなかで、あなたのペースで働きませんか？」
「シニア世代活躍！ ビュッフェスタイルなので配膳などの難しい作業はありません」
外国人向け
【意識したいポイント】
- 日本語が話せなくても働ける環境や、言語学習の機会を提供することを明示する
- 日本文化への興味を引き出す
- 多様性を尊重し、働きやすい環境を提供する
- 職場での友好関係やコミュニティの形成を促すメッセージを含める
- スキルアップやキャリア成長の機会があることを強調する
【キャッチコピーの例】
「日本語が不安でも大丈夫！ サポート体制が整っています」
「日本の食文化を一緒に学びませんか？」
「あなたの文化を持ち寄って、私たちと一緒に新しい味を創りましょう！」
「友達と一緒に働けるチャンス！ 楽しい職場で新しい仲間を作ろう！」
「国際的なチームで、あなたのスキルを活かしませんか？」
まとめ：求人キャッチコピーはターゲット層に向けて作成するのがコツ
飲食業における求人キャッチコピーは、ターゲット層を明確にしたうえで企業の独自性や魅力を伝えることが大切です。本文でご紹介した例文を参考に、自社のターゲットに響く言葉にアレンジすることで、より多くの応募を促進することができるでしょう。
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なお、飲食業におすすめの採用管理システム（ATS）やIndeed PLUSについては下記のコラムでご紹介しています。
【飲食業界】Indeed掲載で人手不足を解消｜おすすめの採用管理システム（ATS）3選
Indeed PLUS（インディードプラス)とは？ Indeedとの違いや掲載方法などを解説
