ドライバー募集におすすめの採用管理システム（ATS）3選｜ドライバー採用のポイントも解説

ドライバー募集におすすめできる採用管理システム（ATS）は、近年少しづつ増えつつあります。2024年問題などの影響により人材確保が必要な運送業界にとって、採用力の強化はまさに急務です。採用手法の見直しに際し、活用すべき採用管理システム（ATS）をまずは把握しておくことが重要です。

本記事では、ドライバー募集におすすめの採用管理システム（ATS）3選のご紹介と、採用成功のためのポイントなどを解説します。

ドライバーの採用動向と課題

おすすめの採用管理システム（ATS)をご紹介する前に、ドライバーの採用動向について確認しておきます。ドライバー不足の背景を含めて、まずは現状と課題を把握しておきましょう。

ドライバーの採用動向

運送業全体のドライバーの採用難易度は非常に高く、年々右肩上がりで有効求人倍率も上がり続けている状況です。令和4年9月時点の国土交通省「職業安定業務統計」の調査をみると、全職業の平均有効求人倍率が1.2なのに対して、トラックドライバーの有効求人倍率は2.12となっています。

有効求人倍率が1を越えると、求職者より求人数の方が多い状況をあらわすため、全職業の平均値より約1ポイントも高い水準はまさに採用難といえる状況です。採用難を乗り切るためには、採用手法の強化を含めた組織に合わせた対策が必要になります。将来を見据えて、できるだけ早い対策を行うことが良策です。

参考:厚生労働省｜自動車運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト

ドライバー不足の背景

ドライバー不足の背景としては、残業が制限される2024年問題による採用増のほかにも、いくつかの要因があります。労働時間が長く重労働であるという業界に対するマイナスイメージや、少子高齢化による若手ドライバー不足もそのひとつです。求職者の価値観がワークライフバランスを重視したものへ変化していることも、採用を難しくしていると考えられます。

また、社会的背景としては、通販・ECの市場規模の拡大により運送業自体の採用が増えたことも、ドライバー不足の大きな要因です。働き方や業界のイメージ改善とともに、できるだけ早い採用手法の強化を実施する必要があるでしょう。

採用難が招く課題

ドライバー不足が続き、大幅なコスト増を招くことが課題となっています。2024年問題で残業が制限されるため、新たにドライバーを雇う人的コストが増えることは周知の事実ではないでしょうか。ドライバーが不足すれば配達件数は減り、直接的な売上減少にも繋がります。採用コストを下げながら効率的な募集を行うことが、ドライバー募集におけるキーポイントとなります。

ドライバーを採用するためのポイント

ドライバー不足の背景・課題を踏まえて、効率的に採用を行うためのポイントを解説します。

労働環境の改善

時間外労働の上限規制により残業は減りましたが、勤務時間や環境を含む労働時間や環境の改善にも着手しておきたいところです。とくに休憩時間や休日休暇の体制については、求職者も注目しているポイントだといえます。安全で安心して働ける環境づくりは採用力の向上にも繋がるため、他社募集なども参考にして適時改善することをおすすめします。

給与待遇の見直し

業務内容や頑張りにみあった給与・待遇であるかについても、定期的なチェックが必要です。基本給はもちろん、賞与や昇給・手当にも気を配り、成果や努力を反映した待遇を意識することが大切です。給与はモチベーションの一部でもあり、定着率向上にも繋げることも可能です。福利厚生を含めた受け入れ体制を、事前に整えておきましょう。

採用管理システム（ATS）の活用

採用コストを下げながら効率的な募集を行うためには、採用管理システム（ATS）の活用がおすすめです。採用管理システム（ATS)で募集～応募者受付を一元化することで、採用にかかる負担を大きく軽減できます。また、募集～採用までを自社で内製できるため、社内の採用コストが抑えられるほか、ノウハウを蓄積すれば採用確度の向上も期待できます。

ドライバー募集におすすめの採用管理システム（ATS）3選

次に、ドライバー募集におすすめの採用管理システム（ATS）を3つご紹介します。

アットカンパニー

アットカンパニーは、採用ホームページの構築から応募者管理までを行うことができる、中小企業向けの採用管理システム（ATS）です。ドライバー職などの求人作成も可能で、作成した求人は、Indeed・Googleしごと検索など6つ求人検索サイトへ自動転載され、効率よく多くの求職者へリーチすることができます。

また、採用ホームページや求人募集の際は、経験豊富な専任スタッフのサポートがあり、丸投げすることも可能なので、求人や採用の知識がなくても安心してご利用いただけます。運送・運輸業界での利用実績も多いため、今後採用力を上げていきたい企業にとっても、安心して利用できる採用管理システム（ATS）といえます。

アットカンパニーのプラン内容や料金など、気になる方はお気軽にお問い合わせください。

sonar ATS

sonar ATSは、新卒・中途社員を問わず、求人掲載〜応募者管理までを行える採用管理システム（ATS）です。採用全体の流れをフロー図で表示するなど、採用データの見える化を行えるサービスとなっています。三菱商事ロジスティクス株式会社をはじめとした物流系企業でも活用されていることから、運輸・運送業界でも比較的利用しやすいサービスだといえるでしょう。

また、IndeedやWantedlyなど各求人サービスとの連携もしやすいため、すでにIndeedなどで一定の効果がでている場合は継続利用が可能です。応募者管理の効率化や応募者データの分析を行いたい場合には、とくにおすすめできる採用管理システム（ATS）です。

Airワーク 採用管理

Airワーク 採用管理は、採用ホームページ作成や求人掲載が可能な採用管理システム（ATS）です。人材関連事業を行うリクルートが提供しているサービスで、掲載した求人情報はIndeedへ自動転載される仕組みとなっています。合計3つのサービスに転載されるほか、オプションとしてタウンワークへの同時掲載もできるため、必要に応じて応募効果を高めることができるでしょう。

応募者管理機能が搭載されており、システム上での一元管理もできる仕様となっています。ドライバーの採用実績も多いリクルートメディアを活用できる点が、Airワーク 採用管理の最大の特徴です。

ドライバー採用に採用管理システム（ATS）をおすすめする理由

最後に、採用管理システム（ATS）をドライバー採用におすすめする理由を解説します。

採用業務を一元化できる

採用管理システム（ATS）によって機能は異なりますが、採用に必要な業務を一元化できることがおすすめする一番の理由です。ドライバーの募集から採用・応募者管理までをひとつのシステムで行えるため、募集内容の管理や応募者対応を効率的に実施できます。

複数の求人サービスへも簡単転載

アットカンパニーなどの採用管理システム（ATS）では、作成した求人をIndeedをはじめとする求人サービスへ簡単に転載することができます。通常であればサービスごとに掲載作業が必要になりますが、一括して転載できるため非常に簡単です。作業負担を最小限に抑え、一気に多くの求職者へリーチできます。

採用を内製化することで、ノウハウを蓄積できる

ドライバー募集の掲載から応募者対応までを内製化することで、自社に合った採用のノウハウの蓄積が可能です。採用までには多少の失敗や工夫も必要になりますが、蓄積した経験は自社の財産になります。計画に基づいて運用し、効果検証＆改善を繰り返すことで、自社に合った採用手法を見つけることができるでしょう。

ドライバー採用のコストを抑えられる

採用を内製化することで外注が不要になれば、採用コストを抑えることができます。採用難の業界で有料求人に掲載し続けるのは、採用に至らない場合のリスクは大きいものです。無料で利用できる機能の多い採用管理システム（ATS）は、ドライバー採用の強い味方となります。

自社の魅力を発信することにより定着率がUPする

採用管理システム（ATS）によって求職者に伝えられる情報が増えることで、定着率の向上が期待できます。採用管理システム（ATS）によっては自社採用ページの作成ができ、組織の魅力をしっかりと伝えることが可能です。企業のファンが増える、定着率がUPすれば、採用の負担もおのずと軽減されるでしょう。

採用管理システム（ATS）で採用力の強化を

今回は、ドライバー募集におすすめの採用管理システム（ATS）3選のご紹介と、採用成功のためのポイントなどを解説しました。さまざまな背景によって、ドライバー採用は非常に難しい時代です。ピンチはチャンスととらえて採用管理システム（ATS）を活用し、できるだけ早いうちに採用力の強化を図ることをおすすめします。

本記事内でご紹介したアットカンパニーも、運輸・運送事業者様を採用の面からサポートする採用管理システム（ATS）です。ドライバーはもちろん、事務・営業などそのほかの職種募集も可能ですので、採用が必要な職種からぜひ一度お試しください。