採用管理システム（ATS）やダイレクトリクルーティング、採用プロモーション、リファレンスチェックなど採用に関するツールをご紹介致します。
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採用管理システム（ATS）やダイレクトリクルーティング、採用プロモーション、リファレンスチェックなど採用に関するツールをご紹介致します。
導入目的：月々の求人広告にかける費用の軽減と一定数の応募者の確保
以前までは、インターネットの求人媒体と紙の求人媒体（新聞折込・フリーペーパーなど）を使って月ごとに求人募集をかけていましたが、他社のインターネット媒体は月々の費用が少し高くなってしまっていて、紙媒体（新聞折込・フリーペーパー）だけでは応募者数が乏しいという現状でした。今回アットカンパニーを導入した経緯としては、他社のインターネット媒体より月々の求人費用を抑えることができる点と、他社のインターネット媒体より詳しく、求人内容もボリュームアップして掲載することができる点、清掃スタッフのお仕事で各現場、勤務地が多数あり、いつでも画面を差し替えできる点に魅力を感じ、使用することになりました。
今では以前まで使っていたインターネット媒体と遜色がない応募総数を確保できていますし、アットカンパニーを使ってから紙媒体（新聞折込・フリーペーパー）からの応募数も増えたように感じます。もちろん毎月かかっている求人広告の費用も抑えることができていますので満足しています。利用開始後、約半年間で応募総数100人を超え、採用にも多数繋がっています。新しい募集案件をアップしたその日に応募があることもあり、応募のレスポンスもそこそこ早いので、急な欠員が出た際などには助かっています。
導入目的：応募数を向上させて採用単価を下げること
2020年6月に当社「いこいの家」がオープンして兵庫県・大阪府で4施設になりました。各施設で求人募集を行っていたのですが、エリアによって反響の波がありました。ワイズケアでインスタグラムを始めたり自社のホームページでスタッフブログを随時更新をしたりしていますが情報発信の難しさに直面していました。その延長で採用活動もスポットで色々な種類の媒体を使っていましたが費用対効果が悪く現場のスタッフも疲弊気味でした。そこでアットカンパニーを案内してもらい、自社のホームページでは伝えきれなかった各施設の魅力を採用ホームページで求職者に向けて発信することで、偏りなく反響が伸びております。
利用開始して看護師や施設長、サービス管理責任者のような難しい職種も採用することができていて有難いです。累計の応募者数も9ヶ月で80名を超えて充足する職種もありました。自ら写真や施設紹介の内容や求人画面の更新もできるので、ストレスなく迅速に求人をかけることができています。このペースで応募数の維持に期待しています。
導入目的：新たな施設を開業するにあたり、様々な職種で求人募集を行いたい
大新社の担当営業には、ちょうど求人募集で悩んでいたタイミングで採用ホームぺージ「アットカンパニー」の提案を受けました。新規施設の開業を控えていたタイミングで、様々な職種で複数名の人材が必要ということもあり年間で常に求人を出せるというメリットからお願いする運びとなりました。実際に公開後、多数の応募があり、公開後3日間で15件ほど、その後も定期的に応募が入るのと、採用とはまた別でアットカンパニーを見た利用者さんからの施設の入所を考えているという問い合わせもあり、正直驚きました！
また、責任者側の目線として、私は現場に出たり入ったりと別の業務でバタバタすることが多いので、こまめに修正や求人の見直しをすることができないのですが、大新社の営業担当は電話やLINE一つで迅速に対応して頂けることからいつも安心してお任せすることができています。おかげさまで現在は充足している職種も出てきているので、集まりが難しい職種や急遽お願いしたい案件がある場合にも、年間でサポートしてもらえるメリットを活かし良い人をどんどん採用できればと考えています。 ちなみにアットカンパニーから応募してくださる方は良い人ばっかりで、ビックリです！
導入目的：会社の将来を見据え、新しく若い人材の採用を目指して
もともと新聞折込の求人広告をしておりましたが、年々応募も少なくなり、あっても年配の方が大半でした。もう新聞折込での募集は難しいと考えていたところ、今回の採用ホームページ「アットカンパニー」の提案を伺い、興味を持ったのが始まりです。何よりもコストが安い点に驚き、今までの求人予算を考えるとコストが下げられると感じました。あと、当社としても人材の若返りという点も悩みがあり比較的若い人材が欲しかったため、Indeedなどにも掲載される点や長期的な求人募集が可能な点も魅力的でした。
アットカンパニーを始めた結果、10ヶ月を経過した時点で70件以上の応募があり、期待を大きく上回る成果に喜んでいます。ホームページの画面も本当に満足できるものを作ってもらい、当社の取引先に行った際も大新社なら良い採用ホームページを作ってくれると紹介させてもらっています。今後もアットカンパニーの採用ホームページを利用して、採用活動を行っていきたいと考えています。
導入目的：年間の広告費用を削減したい
当社は岐阜県の中津川に物流拠点があり、拠点での採用が苦戦しておりました。また、大阪府高槻市の本社での採用も中々うまくいかず求人の広告費用も嵩み、費用対効果を考えると目を覆いたくなるような現状でした。 このタイミングでアットカンパニーの営業担当者から採用ホームページ構築のお話をうけました。初めは半信半疑でしたが、複数の求人案件が掲載できることと案件の差し替えは自由に変更できること、また営業担当者の方が作成から写真の撮影まで全て対応してくれて、こちらの手間がかかる事もないので1年間だけ試してみようかと導入を決めました。
導入してからは苦戦する職種もありますが、岐阜の勤務地の案件も無事採用に繋がり十分満足致しております。営業担当者の方からもマメに連絡をいただき、原稿の訂正、写真の撮り直しなど、足を運んでいただきうまく運用できているので採用管理も順調です。アットカンパニーは今後の採用活動をする上で必須アイテムとなっておりますのでこのまま継続して利用していきたいと考えています。
導入目的：ミスマッチを防ぎ、良い人材を採用したい
採用でのミスマッチを防ぐ事とインターネットでの採用強化のためにアットカンパニーの利用を開始しました。自社のホームページにて施設のご利用者様への情報発信はしていましたが、求職者に向けた会社案内などはしておらず採用に関しては、折込やインターネットの求人広告を使用し自社ホームページを採用に活用できていませんでした。また、求人の職種が多く勤務地も複数に渡るため中々リアルタイムで求人募集ができていませんでした。 しかし、アットカンパニーの利用を始めてからは必要な求人募集をスムーズに行う事ができ、自社のホームページからアットカンパニーで作った採用ホームページへリンクすることもできるため相乗効果があると感じています。
他社より安い料金で、求人が複数のサイトに掲載できる事や管理画面でWEB面接ができる事、求人内容を担当営業に任せられる事で採用業務の効率も良くなって大変喜んでいます。コロナ禍で求人の応募者と直接お会いするのが不安でしたが、WEB面接機能が搭載されていて、安心して採用活動を続けられています。今後も採用活動を行う上では便利で助かるサービスですので続けていきたいと考えています。
