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導入目的：採用のコストを削減、採用後の定着率の向上
2020年5月からアットカンパニーを活用したことで、たくさんの出逢いがありました。求人募集に申込みをしてくれた方達もそうですが、私どもを担当してくれているアットカンパニーの営業およびサポートの方々との出逢いも大切なものでした。お二人と共にどうすればアクセスが増えるのか、どうすれば応募が増えるのか、一緒に悩み、試行錯誤を繰り返しています。いつも困ったときにすぐにコンサルテーションをしてくれるお二人のサポート体制が魅力的です。
月別レポートのフィードバックも有り難いですし、それを元に新たな戦略を添えて返事をくれる心遣いにも感謝しています。さらに新型コロナウィルス感染症の影響によって学生の就職活動が難航していることをうけ、アットカンパニーの採用ホームページを活用してWEB就職説明会への募集を呼びかけたところ、多くの反響があり、登録もスムーズに行え、人事労務の視点からも効率的に採用につながる取り組みができました。単なる採用サイトとしての活用だけではなく、ニューノーマルな生活の中で新たな活用手法についても柔軟に理解を示してもらい、対応をしてくれているため大変感謝しています。
導入目的：多くの求職者にアプローチし、効率よく求める人材を獲得する
インターネット上で、必要な求人をリアルタイムに掲載することが可能で応募にも繋がっています。昨今の求人募集は求人検索サイトから応募につながるケースが多いため、求人作成から応募者の面接まで一括で管理ができるアットカンパニーの活用の幅は広いと考えています。 当院では様々な雇用形態、多職種にわたる採用活動を行っています。いつでも求人が掲載できるため状況の変化に合わせた採用活動ができる点に加え、費用面、運用面において大変満足しています。
また、アットカンパニーにはWEB面談の機能が備わっているため、コロナ禍において有効活用ができています。応募時の面談に限らず、事前のお顔合わせや採用・選考の相談も簡単に受けることが可能で、応募者の皆さんには安心して選考に進んでいただけるよう取り組んでいます。
導入目的：農業をはじめとするJAグループの採用強化および認知度向上
JA（農業協同組合）から農家に対して働き手を紹介する「無料職業紹介事業」を展開するにあたり、アットカンパニーの利用を開始しました。 従来からJAグループ兵庫ではホームページがあり、農業を中心とした情報の発信の場としてきました。このたびアットカンパニーを利用することによって求職者向けに農家で働く魅力を発信し、また季節によって常に状況が変化する兵庫県下の数多くの求人募集をスムーズに執り行うことができています。
利用開始後、半年間で応募が200件を超え40名以上の方を採用することができ、既に前年1年間の実績を超え採用費用の削減や労力の軽減にも成功しています。また採用する方の年代も若者から年配の方まで幅広く、以前に比べ若年層からの応募者が大幅に増えていることに驚いています。 また、パソコンやインターネットの利用が苦手な採用担当者もいますが、担当窓口のスタッフの方からマメに連絡をしてもらい、時には説明のために足を運んでもらっているため、応募者の選考管理も問題なくできています。 今や採用活動をする上で欠かせないものになっているため、この先も継続して利用ができればと考えています。
