【2025年最新版】パート・アルバイト採用におすすめの採用管理システム（ATS）比較

パート・アルバイトも正社員と同様に人材不足が進むなか、パート・アルバイト採用においても採用管理システム（ATS）の利用を検討されているご担当者様も多いのではないでしょうか。Indeed PLUSとの連携やAI機能の追加なども追い風となり、採用管理システム（ATS）の導入企業は年々増加傾向にあります。採用力向上のためには、自社にあったサービスの選定が重要です。ぜひこの機会に、それぞれのサービスの特徴を把握することをおすすめします。

本記事では、パート・アルバイト採用に最適な、2025年最新のおすすめ採用管理システム（ATS）を比較し、選定ポイントと合わせて解説します。

採用管理システム（ATS）とは　

採用管理システム（ATS：Applicant Tracking System）とは、求人作成から応募者管理、応募者選定など一連の採用活動を、システム上で管理できるサービスです。採用効率の向上とともに、採用力強化にもつながるため、近年では大手から中小まで、業種を問わず幅広い企業が導入しはじめています。

機能はサービスごとに異なりますが、自社採用ホームページの作成や求人ページの作成・公開、応募情報管理や面接スケジュール調整、採用決定までをトータルで管理できるものが一般的です。アルバイト・パート採用だけでなく、新卒・中途採用で活用できる採用管理システム（ATS）も多数リリースされるなどの汎用性の高さも、利用が広がっている要因となっています。また、2025年にはAI機能やIndeed PLUSとの連携機能が追加されたものも多く、年々使いやすくなっていることも大きな特徴です。

採用管理システム（ATS）についてはこちらのコラムもご参考にしてください。

2024年3月6日【初心者向け】採用管理システム（ATS）とは？ 機能やメリットを解説

パート・アルバイト採用に採用管理システム（ATS）を利用するメリット

パート・アルバイト採用に、採用管理システム（ATS）を利用する企業が増えています。ここからは利用企業増加の要因となっている、代表的なメリットをご紹介します。

採用業務の負担が減る

求人作成から応募者対応、応募者情報の管理まで採用管理システム（ATS）内で一括して行えるため、採用担当者の業務負担が大きく軽減されるメリットがあります。たとえば、複数の求人サイトに掲載したい場合、通常であれば個別に作成し掲載手続きが必要な求人も、採用管理システム（ATS）を使えば原稿をひとつ作成するだけで大丈夫です。連携する求人検索サイトや媒体へ自動掲載されるため、求人掲載だけでも大幅な効率化が可能です。

応募者対応が早くなる

採用管理システム（ATS）を使えば、複数の求人サイトからの応募も一括管理できるため、応募者対応が早くなるメリットがあります。パート・アルバイトの場合は複数案件に応募する求職者が多いため、採用を成功させるには迅速な応募者対応が必須です。自動返信機能などを使い応募者対応を早く行うことで、採用力の強化にもつながります。

複数店舗・複数窓口の採用管理がしやすい

採用管理システム（ATS）を使えば、複数窓口の採用管理を容易にできるメリットがあります。複数店舗・窓口ごとの求人を別々で行うと、応募状況や進捗、応募者対応や情報管理に必要以上の負担がかかるものです。これらを採用管理システム（ATS）内でまとめて管理できるため、情報や進捗の管理が非常に行いやすくなります。情報管理の安全性の高さも、利用の大きなメリットです。

全体の採用コストを最適化できる

採用管理システム（ATS）を使うと求人全体の状況が把握できるため、採用コストの最適化を図りやすいメリットがあります。複数の求人の応募状況とともに、有料掲載などの費用管理も行いやすく、全体の予算管理も簡単です。応募状況に合わせた効果的な予算投入によって、全体のコストも最適化しやすくなるでしょう。

採用管理システム（ATS）のおすすめ選定ポイント

より自社に合った採用管理システム（ATS）を選ぶために、選定の際に注目するべきポイントを押さえておく必要があります。ここでは、おすすめ選定ポイントを解説します。

分析機能

ほとんどの採用管理システム（ATS）には、応募状況などを数値化できる「分析・レポート機能」が備わっています。求人のクリック数や表示回数、応募数などを自動収集したデータをもとに、採用活動の改善に役立てることが可能です。データに基づいて修正点をあぶり出し、改善すれば、応募効果を高められます。また、CSVやPDF形式でレポート出力できる機能が搭載されているものなら、会議資料や社内共有時にも助かります。分析・レポートのカスタマイズ性も確認しておくと、選定しやすくなるでしょう。

採用ホームページ作成

自社採用ホームページを簡単に作成できる機能も、採用管理システム（ATS）選びの大切なポイントです。外注で制作すると数十万円以上かかる自社採用ホームページも、機能が搭載されていれば、デザインテンプレートを使って手軽に構築できます。作成はもちろん、更新や修正も自社でできるため、最新の採用情報のスピーディな発信が可能です。動画埋め込みやSNS連携、スマートフォン最適化などの機能があると、応募者への訴求力も一層高まります。自社に必要な機能があるかも、選定の大切なポイントです。

Indeed PLUS連携

本採用管理システム（ATS）選びの際には、Indeed PLUSと連携しているかどうかも確認しておきたいところです。連携している場合はオプションサービスなどで有料の利用となりますが、リクナビやタウンワークを始めとした複数の求人メディアへ掲載されるため、より効果的に求人をおこなうことができます。Indeed PLUSと連携しているのは、Indeed認定パートナーが提供するATS（採用管理システム）である場合が基本ですので、サポートも充実し、安心して利用できるメリットもあります。

連携している求人媒体数

採用管理システム（ATS）によって、連携可能な求人サイトや求人媒体の数は異なります。たとえば、Indeedや求人ボックス、Googleしごと検索などの主要サイトに対応しているものもあれば、連携サイトをカスタマイズできるサービスもあります。複数の媒体と連携することで、求人の露出が広がり、応募経路の集約も容易になります。媒体数が多いほど拡散しやすいですが、自社ターゲットに合った連携ができるかどうかが大切です。課金方式や掲載条件も、併せてチェックしておきましょう。

料金

採用管理システム（ATS）の料金体系は、機能や利用範囲によって大きく異なります。無料で利用できるものから月額制、初期費用が必要なタイプまでさまざまです。自社に必要な機能を理解したうえで、費用を抑えた効果的な運用ができるかが大切になります。導入前に運用シミュレーションを行い、採用コスト全体を可視化すれば、より適切なプランを選定が可能です。まずは自社の採用方針を決め、必要な機能を把握することから始めましょう。

【2025年最新版】パート・アルバイト採用におすすめの採用管理システム（ATS）7選

パート・アルバイト採用は、自社にあった採用管理システム（ATS）選びが非常に大切です。今回はそれぞれ特徴の異なる7つのサービスをご紹介します。個別の特徴も解説していますので、採用管理システム（ATS）選びの参考としてご活用ください。

アットカンパニー

アットカンパニーは、採用ホームページの作成や求人掲載、応募者情報の管理からWEB面接機能まで、採用活動に必要な幅広い機能が充実している採用管理システム（ATS）です。Indeed認定パートナーである大新社が展開していることから、Indeedからの応募獲得に強く、Indeed PLUSとも連携できるため、効果的に母集団形成できます。また、Indeed PLUSの連携ATSであり、求人ボックスの正規販売代理店でもあるため、必要に応じてオプションを利用しながら求人の露出UPを図ることができるのも心強いポイントです。

採用に時間が取れない場合などは、採用経験の豊富な専任スタッフに運用を丸投げすることも可能です。採用担当の負担を軽減しながら、効果的な募集を行いたい場合は、業種を問わず頼りやすいサービスだといえます。

• 複数の求人サイトとの連携Indeedの有料プランであるIndeed PLUSはもちろん、求人ボックスの有料プランも利用可能。アルバイト・パート採用に強いサイトと連携し、効果的な募集ができます。
• 専任スタッフのサポート体制採用担当のリソースが不足している場合などは、専任スタッフへ相談・運用の丸投げができます。
• 簡単、効果的な求人作成AI機能が新たに搭載され、求人キャッチコピーや紹介文の作成のサポートが簡単に受けられます。

Indeed PLUSの連携ATSについては、こちらのコラムをご参考にしてください。

2025年6月4日Indeed PLUS連携ATS（採用管理システム）とは？

アットカンパニーの詳細なサービス内容については、下記ボタンよりご確認ください。

Airワーク（エアワーク）採用管理

Airワーク（エアワーク）採用管理は株式会社リクルートが提供を開始し、現在はIndeed Japan株式会社が運営する採用管理システムです。自社採用ホームページの作成、応募受付から面接調整、採用までをシステム内で一元管理できます。

また、Airワーク（エアワーク）採用管理はIndeed PLUS連携ATSであり、Airワーク（エアワーク）採用管理内で作成した求人は、タウンワークやリクナビNEXTなどへ掲載される可能性があることもメリットのひとつです。Indeed PLUSの利用もできるなど、幅広い状況で利用しやすい採用管理システム（ATS）です。

• 国内主要求人サイトにまとめて掲載Indeed PLUSを利用した場合、タウンワークやフロムエーナビといった連携求人サイトへ掲載される可能性があるため、求人が拡散されやすくなります。
• スムーズな応募者管理使いやすい応募者管理・面接日程調整機能を搭載。応募者とのメッセージ交換もわかりやすく、採用業務の負担軽減をサポートします。
• 自社採用ホームページの作成も簡単無料ツールを活用し、採用ページが簡単に作成可能です。

Airワーク（エアワーク）採用管理についてはこちらのコラムもご参考にしてください。

2025年8月6日Airワーク（エアワーク）採用管理の特徴や料金の仕組みとは？

HITO Manager（ヒトマネージャー）

HITO Manager（ヒトマネージャー）は、パート・アルバイトの採用管理・支援に特化してる採用管理システム（ATS）です。Indeed、LINE、SMSとのスムーズな連携が可能で、応募者とのやりとりがしやすいことも特徴です。とくに若年層の取り込みに強みがあるサービスとなっています。自動返信メールや面接管理、採用計画作成といった管理も行いやすいため、スーパーや飲食店でも導入されている採用管理システム（ATS）です。

• 求人媒体やLINEとの連携が可能Indeed PLUSや、ほかの求人媒体との自動連携機能あり。オプションでLINEとの連携もできるため、応募者対応や選考のスピードを迅速に行えます。
• 簡単レポート作成拠点別・媒体別の採用分析レポートも作成可能です。
• 安心のサポート体制サポートデスクが用意されており、初めての利用も安心。求人作成から運用まで幅広いサポートが受けられます。

Findin（ファインドイン）

Findin（ファインドイン）は、株式会社ツナググループホールディングスが提供する採用管理システム（ATS）です。求人メディア運営のノウハウをもとにした、採用活動を効率的にする機能が搭載されています。求人広告の出稿から応募者管理、Web面接などをシステム上でワンストップで行うことが可能です。

• 専門的な広告運用とサポートGAIQ認定などの求人広告取扱者資格を持つ専任コンサルタントのサポートを受けることが可能。効果的な採用広告運用を通して、戦略的に応募者を集められます。
• WEB面接の簡易化WEB面接ツール「SOKUMEN」との連携が可能で、管理画面から簡単に予約・管理ができます。
• 詳細なレポートと分析求人の効果を細かく閲覧できるため、採用活動の分析や課題解決のスムーズな実行ができる。課題解決のスピードが、応募効果の向上に直結します。

Jobギア採促

Jobギア採促は株式会社アイデムが提供している、採用管理システム（ATS）です。コーポレートサイトのイメージにあわせた採用ホームページの作成が可能。自社の採用ブランドイメージを統一し、効果的に採用情報を発信することができます。またSNS、Googleしごと検索など15媒体以上と採用ホームページと連携できるため、募集情報の一元管理も簡単。多店舗募集にも便利なサービスです。

• 採用ホームページで差別化できるコーポレートサイトのイメージにあわせた採用ホームページの作成が可能。ストーリーやビジョンを一貫して伝えられるため、応募を集めやすいメリットがあります。
• 他媒体連携で効率的にPRJobギア採促で作成した採用ホームページと、Indeed PLUS、SNSなど15媒体以上と連携し、効率のよい募集が可能です。
• データ管理も安心応募者データの自動一元管理・レポート出力が可能です。

トルー

トルーは、採用サイトが簡単に作れるなど、操作性にも定評がある採用管理システム（ATS）です。応募経路別分析やステータス管理も行いやすく、分析から修正までをスムーズに行えます。SNSなどの発信にも使いやすい採用向けのランディングページを自動生成できるほか、Indeedにも連携しているため、スピーディーで効果的な求人公開が可能です。

• 利用しやすいインターフェースシンプルな設計で担当者も使いやすいため、担当者変更や複数担当者での共有にも便利です。
• 嬉しいIndeed連携Indeed連携やLINE通知設定にも対応しています。
• その他機能も充実採用向けランディングページの自動生成や応募管理機能も搭載。分析機能を活用し、改善に役立てることも可能です。

HRMOS採用

HRMOS採用はビズリーチ社が手がける、採用管理システム（ATS）です。応募経路や媒体別の効果測定、選考進捗のダッシュボード管理など、採用活動全体の可視化や分析面に強みがあります。Indeedとの連携も可能で、複数職種・雇用形態の管理を一元化できるため、パート・アルバイト採用はもちろん中途・新卒採用まで、幅広い募集形態に対応している採用管理システム（ATS）です。

• 効果的な採用手法がわかる応募経路、媒体別分析がしやすいダッシュボードが利用可能。職種によってどの媒体での募集が効果的か分析すれば、自社に最適な手法を見つけられます。
• 求人情報の発信力IndeedやGoogleしごと検索など、10媒体以上と連携可能です。
• 情報管理が容易幅広い雇用形態の一括管理が行いやすい仕様。複数店舗での同時募集や複数職種の募集時にも安心です。

まとめ：パート・アルバイト採用は採用管理システム（ATS）で強化しよう！

パート・アルバイトを採用する際に採用管理システム（ATS）を活用すれば、採用活動全体を効率化し、採用力の強化を容易に行うことができます。利用するサービスによりますが、搭載されたAIやIndeed PLUS連携の機能を利用すれば、これまでよりさらに効果的な採用活動が実現可能です。

採用成功につなげるためには、何より自社に合った採用管理システム（ATS）の選定が大切です。まずは自社の採用ターゲットを明確にし採用方針を決めたうえで、本記事の内容を参考にした選定をおすすめします。求人の経験やリソースが不足している場合は、サポート体制が充実しているものから利用を始めることも良策です。

本文中でもご紹介しました採用管理システム（ATS）アットカンパニーの詳細なサービス内容は、下記ボタンよりご確認ください。