【2025年最新版】中途採用におすすめの採用管理システム（ATS）比較

企業の即戦力となる中途採用は、選択する手法次第で大きく成果が異なります。昨今、採用力を強化できる採用管理システム（ATS）の利用が広がり、そろそろ導入を検討されている経営者・ご担当者様も多いのではないでしょうか。AIといった新機能が注目される採用管理システム（ATS）をはじめ、まずはそれぞれのサービスの特徴を知ることから始めましょう。

本記事では、中途採用におすすめしたい採用管理システム（ATS）比較を、選定方法などと合わせて解説します。

採用管理システム（ATS）とは

採用管理システム（ATS：Applicant Tracking System）とは、一連の採用活動をシステム上で管理し、採用力強化や効率化を図るためのサービスです。機能はサービスごとに異なりますが、自社採用ホームページの作成や求人ページの作成・公開、応募情報管理や面接スケジュール調整、採用選考までを一元管理できるものもあります。

中途採用で活用できることはもちろん、新卒やアルバイト・パート募集で活用できる採用管理システム（ATS）も多数あり、汎用性の高さから幅広い企業に利用が広がっている状況です。近年、AI機能が利用できるサービスも登場し、さらに使いやすいものになりつつあります。

採用管理システム（ATS）についてはこちらのコラムもご参考にしてください。

2024年3月6日【初心者向け】採用管理システム（ATS）とは？ 機能やメリットを解説

中途採用に採用管理システム（ATS）が利用される理由

採用管理システム（ATS）の利用が年々広がりつつあるのは、どんなメリットがあるからなのでしょうか。ここからは中途採用に採用管理システム（ATS）の利用が広がりつつある、代表的な理由を解説します。

採用業務が効率化できる

中小企業の多くは、ほかの業務と人事業務を兼任することも多いため、採用業務の担当配置は大きな課題です。求人作成・掲載・応募受付・選考・応募者管理・面接日程調整など、採用担当は幅広い業務への対応が迫られます。時期によっては対応が困難になるため、先々の想定を踏まえた人員配置をするのが一般的です。

採用管理システム（ATS）を活用することで、求人作成から採用選考までをシステム内で完結できるため、業務負担や担当配置負担を一気に解消できます。ひとりでの進捗管理はもちろん、複数の担当者での対応も行いやすくなり、採用業務のより効率的な実施が可能となります。

採用力を効果的に強化できる

採用管理システム（ATS）は、ひとつの求人原稿を作成すれば、連携する複数の求人サイトへ掲載されるものも多く、採用力を比較的容易に強化することができます。また、求人情報の拡散によって、必然的に採用力の向上が期待できます。

採用活動全体の効率化によって、求人掲載から応募者管理、採用選考までのスピーディーな対応も可能です。求人内容の精査や応募者管理により注力できるため、採用力の全体的な底上げが実現できます。求人情報や応募者データの管理機能を活用すれば、自社ノウハウの蓄積も可能です。中長期的な視点で、採用力をより効果的に強化できるでしょう。

全体の採用コストを最適化できる

採用管理システム（ATS）を活用すれば、採用全体にかかる費用を管理しやすくなるため、コストの最適化を図りやすくなります。一般的な中途採用の場合は、複数の求人サイトを別々で管理し、明確な費用対効果がわからなくなることも少なくありません。とくに採用が上手くいかず求人期間が長引くと、サービスごとの費用や効果が曖昧になるものです。

一方で採用管理システム（ATS）の場合は、掲載中の求人状況を把握したうえで、コスト管理も容易にできます。Indeedのクリック課金などに対応しているサービスも多いため、必要な時に必要なコストを投入することが可能です。

情報管理が容易になる

たとえば、応募者管理をエクセルで行っている場合、都度のエクセル作成やエクセル自体の管理が必要ですが、採用管理システム（ATS）を活用すれば、求人情報や応募者情報が一括管理できるのはもちろん、進捗状況もひと目で把握できるため、採用活動を効率よく行うことができます。

また、採用活動に必要な情報を共有しやすくなるため、採用に向けた社内協力を実施しやすくなります。採用担当者、人事部門、責任者などそれぞれの担当者が、ひとつのシステム内で情報を共有できるため、引継ぎや忙しい時の分担などにも非常に便利です。

採用管理システム（ATS）選びのポイント

中途採用で採用管理システム（ATS）を利用する場合は、自社にあった選定が非常に大切です。ここからは、採用管理システム（ATS）を選定するうえで覚えておきたい、ポイントとなる指標を解説します。

分析・レポート機能

多くの採用管理システム（ATS）には、分析・レポート機能が搭載されています。掲載した求人のクリック数や閲覧数・応募数などをデータとして管理し、掲載後の振り返りなどでの活用が可能です。求人の効果は、分析をもとに修正を重ねることで向上するため、どのような分析機能が搭載されているかも確認しておくとよいでしょう。また、求人データなどをレポートとして出力できる機能があれば、会議の際にも非常に便利です。資料作成の手間を大きく左右しますので、選定の際には事前のチェックをおすすめします。

採用ホームページの作成

採用管理システム（ATS）のなかには、採用に特化したホームページが作成できるサービスもあります。一般的に採用に特化したホームページを外注で作成する場合は、数十万円ものコストが必要です。そんな採用ホームページをシステム利用費内で自由に作れると、情報更新などの際も手間がかかりません。現在の自社ホームページにリンクできる機能や、動画・SNSと連携できる機能など、サービスによっても異なるため、選定の際に確認しておくとよいでしょう。

作成した求人をIndeedに連携

国内トップクラスの利用者数を誇る求人サイトのひとつである、Indeedとの連携も確認しておきたいポイントです。採用管理システム（ATS）がIndeedと連携していれば、求人の掲載や応募者の管理がしやすくなります。Indeedへ直接投稿して掲載することも可能ですが、求人や応募者情報も別々での管理が必要になるため、Indeedに掲載する場合は連携しているサービスを選ぶことをおすすめします。

また、有料オプションなどでIndeed PLUSの利用可否についても確認しておきたいところです。Indeed PLUSを利用すると、「Indeed」「リクナビNEXT」「タウンワーク」「とらばーゆ」「ディースターNET」など連携する求人メディアネットワークへ掲載される可能性が広がります。短期間での採用が必要な場合などの打ち手にもなるため、利用できれば大きなメリットを感じられるはずです。

Indeed PLUSについてはこちらのコラムをご参考にしてください。

2024年11月6日Indeed PLUS（インディードプラス)とは？ Indeedとの違いや掲載方法などを解説

連携している求人媒体数

採用管理システム（ATS）ごとに、連携している求人媒体や連携可能な求人サイトが異なります。利用したい媒体との連携が可能であるかなどを含めて、事前に確認しておくことが大切です。採用管理システム（ATS）と連携するメリットは、応募者情報や求人情報をまとめて管理できる点にあります。採用管理システム（ATS）が求人媒体や求人検索サービスと連携しているしている場合は、別途個別の手続きをする必要がありません。連携求人の数で選ぶのではなく、機能なども確認のうえ選定しましょう。

料金

採用管理システム（ATS）は搭載されている機能やサポートなどによって、費用もさまざまです。無料利用が可能なサービスや月額で利用ができるもの、さらにオプションが利用できるサービスなどがあります。まずは自社で必要な機能を中心にサービスを絞り、運用のシュミレーションを通して費用の見合うものを選ぶと安心です。見積もりが必要なものであれば、早めに一度相談してみるのも良策でしょう。

【2025年最新版】中途採用におすすめの採用管理システム（ATS）

アットカンパニー

アットカンパニーは、求人知識が豊富な専任担当者のサポートがあるため、初めての利用でも活用しやすい採用管理システム（ATS）です。採用担当者を担う人材が不足している場合や、採用に時間が割けない場合は、専任スタッフへまるっと依頼できるのも大きな特徴となっています。

また、Indeed認定パートナーである大新社が展開しているため、Indeedからの応募獲得に強い点も見逃せないポイントです。Indeed PLUSの連携ATSであるほか、求人ボックスの正規販売代理店でもあるため、必要に応じて求人情報の露出UPを図ることもできます。採用コストを最適化しながら採用担当者の負担を軽減できる、サポート体制が充実している採用管理システム（ATS）です。

• 充実した機能採用ホームページの作成や配信、応募選考管理、WEB面接機能など、採用活動に求められる機能が充実。Indeedをはじめ複数の求人サイトとも連携しています。
• 求人作成支援機能求人キャッチコピーや紹介文の作成をAIがサポートする機能を搭載。初めての求人作成も安心して進めることができます。
• 安心のサポート体制効果的な求人作成から運用まで、専任スタッフによるサポートを受けられます。採用活動全体の丸投げも可能。

Indeed PLUSの連携ATSについては、こちらのコラムをご参考にしてください。

2025年6月4日Indeed PLUS連携ATS（採用管理システム）とは？

アットカンパニーについての詳細なサービス内容については下記ボタンよりご確認ください。

HRMOS採用

HRMOS採用は、株式会社ビズリーチ社が開発・運用している採用管理システム（ATS）です。他社の採用ノウハウや採用事例が豊富な点に強みがあるため、事例を参考に自社採用を進められます。直感的で見やすいUI/UX設計となっており、ITツールの操作が苦手な方でも使いやすい点も特徴のひとつです。

採用活動をサポートする機能も充実しており、業務の効率化から分析・改善まで、採用活動全体の負担を減らしながら効果的な運用ができます。採用データも細かく閲覧できるため、分析機能を使って課題を明確にし、修正・改善に役立てられる点も活用のメリットです。

• 採用支援機能を搭載 応募者対応、面接日程の調整、応募者情報の連携などが可能で、複数の採用担当者での運用も便利です。
• 他社事例とデータ分析 他社事例を参考に自社採用のブラッシュアップが可能。辞退や内定理由のデータを分析できるため、課題の特定や改善に役立てることができます。
• 安心のサポート体制 ビズリーチの豊富な知見をもとに、専任スタッフが採用活動をサポート。不安や疑問点を解消しながら運用できます。

ジョブカン採用管理

ジョブカン採用管理の強みは、自社の採用ホームページの作成と簡単に求人掲載ができる点にあります。また、応募獲得から採用決定までの一元管理が可能で、採用活動全体の効率化が期待できます。「リファラル採用」「LINE連携」「労務管理システムとの連携」など、あると便利な機能も搭載されています。

• 採用の一元管理 応募者管理・応募者対応・選考までの一元管理が可能。自社の採用ホームページの作成も簡単に行えます。
• 使いやすい採用支援機能 「リファラル採用」「LINE連携」など時代にマッチした機能を搭載。時流に合わせた採用戦略を、実行しやすい仕様です。
• 複数求人媒体との連携 10種類以上の求人媒体と連携し、Indeed PLUSの利用も可能。応募情報も一括管理できるため、日々の管理業務を削減できます。

sonar ATS

sonar ATSは、中途だけでなく新卒・アルバイト採用にも使える採用管理システム（ATS）です。採用業務のなかで負担の大きい、応募者対応や情報管理の自動化が可能で、管理・運用の負担を軽減。AI求人作成アシスタントを活用すれば、初めの募集でも求人票を簡単に作成できます。

• 採用フローの可視化と設計 採用活動全体の進捗状況を可視化できるため、シミュレーションしながら目標達成に向けたアクションを取れる。採用フロー設計のしやすさも人気です。
• 採用業務の効率化 求人作成・公開・選考など採用担当者の負担軽減が可能。LINEなど他サービスとの連携もでき、面接日程調整の自動化ができるのも大きな利点です。
• 多様な求人媒体との連携 Indeed PLUSはもちろん、リクナビ、マイナビなど主要媒体とも連携。求人情報や応募者の一括管理ができる点も非常に便利です。

Talentio（タレンティオ）

Talentio（タレンティオ）は、求人作成・応募者管理・選考の可視化、データ分析までを一括して行える採用管理システム（ATS）です。応募や通過率の状況をリアルタイムで把握できるため、目的までの進捗状況を踏まえて、採用戦略の修正と改善に役立てることができます。これらの採用データの集計と分析機能にとくに優れている採用管理システム（ATS）です。

• 採用業務の効率化 採用活動の自動化と効率化に役立つ機能が充実。アカウント管理・通知設定・テンプレート保存など、必要に応じて採用業務の効率化に利用できます。
• 情報の一元化 求人情報や応募者情報なども、システム内で一括管理。リファラル採用やタレントプール機能（短期的あるいは中長期的に自社の採用候補となる人材の情報を蓄えるデータベースのこと）などの利用も可能で、幅広い採用手法との連携ができる点も強みです。
• 内定通知や評価も簡単 内定通知や面接後の評価フォームの簡単な作成が可能。カスタマイズやテンプレ化もできるため、採用担当の業務負担軽減につながります。

JobSuite（ジョブスイート）

JobSuite（ジョブスイート）は、採用業務の機能性と使いやすさに定評のある採用管理システム（ATS）です。リクナビNEXTなどの求人媒体だけでなく、Googleカレンダー、Slack80など、幅広い外部サービスとの連携が可能。複数の応募経路からの応募者情報を一括集約し、重複や漏れを防ぎながら管理できることも利用のメリットです。

• 採用業務の効率化 応募者受付から内定までの中途採用プロセスを円滑に進められる機能が充実。採用担当者の業務負担削減や連絡漏れを防止します。
• 面接の構造化を実現 候補者の特性がわかるエゴグラム個性診断を活用し、評価のブレが少ない面接の構造化を実現。タイプに合った質問の自動作成機能の利用も可能です。
• 改善に役立つ分析機能 選考の通過率や辞退率、面接官ごとの評価データの作成・閲覧も簡単。グラフやチャートの生成もできるため、改善点の特定や対策にも非常に便利です。

Findin（ファインドイン）

Findin（ファインドイン）は、WEB広告を活用した採用活動の最適化を求める企業にとくに適している採用管理システム（ATS）です。Google、Yahoo! などの各種チャネルへの広告配信ができる機能などによって、WEBでの採用活動の効率化を図れる特徴があります。多彩な広告運用に加え、Indeed PLUSの利用ができることも大きな利点です。

• 専門的な広告運用とサポート GAIQ認定などの求人広告取扱者資格を持つ専任コンサルタントのサポートを受けることが可能。効果的な採用広告運用を通して、戦略的に応募者を集められます。
• WEB面接の簡易化 WEB面接ツール「sokumen」「harutaka」との連携が可能で、管理画面から簡単に予約・管理ができます。
• 詳細なレポートと分析 求人の効果を細かく閲覧できるため、採用活動の分析や課題解決のスムーズな実行ができる。課題解決のスピードが、応募効果の向上に直結します。

まとめ：採用管理システム（ATS）で中途採用を強化しよう！

自社の方針や特性に合った採用管理システム（ATS）を選定すれば、中途採用をより効率よく効果的に進めることができます。プロセスの強化は採用費の最適化を図るうえでも、避けて通れないポイントのひとつです。本記事の内容を参考に、ぜひ自社に合った採用管理システム（ATS）の利用をご検討ください。

また、近年新たにアップデートされたAI機能などを活用すれば、求人作成や応募者対応もこれまでより手軽な強化が可能です。より精度の高い人材獲得を実現するためには、新たな機能や採用をサポートするサービスの積極活用が必要になります。ぜひ、それぞれの採用管理システム（ATS）の特徴を理解し、まずは一度実際の採用活動で運用してみることをおすすめします。

本文中でもご紹介しました採用管理システム（ATS）「アットカンパニー」の詳細なサービス内容については、下記ボタンよりご確認ください。