Indeed PLUS連携の採用管理システム（ATS）【比較10選】

人材採用における効率化は、企業の競争力を左右する重要な要素です。そのなかで、採用管理システム（ATS）とIndeed PLUSの連携が注目されています。Indeed PLUSは、求人情報を複数の求人サイトに自動で配信し、広告予算や応募者情報を一元管理することで、採用活動の効率を飛躍的に向上させる求人配信プラットフォームです。

本コラムでは、Indeed PLUS連携の採用管理システム（ATS）の基本的な機能やメリットを解説するとともに、選ぶ際のポイントやおすすめの連携ATS10選をご紹介します。

Indeed PLUSとは

Indeed PLUSは、求人検索エンジンサービス「Indeed」に新たな付加価値をもたらした求人配信プラットフォームです。このサービスを利用することで、企業は求人情報をIndeedを含めた複数の求人サイトに自動で掲載でき、広告予算や応募者情報を一元管理することが可能になります。

さらに、Indeed PLUSではクリック課金型の料金体系を採用しているため、求人情報を閲覧されたときのみ費用が発生します。したがって、無駄なコストを削減しながら、効率的な採用活動を実現します。Indeed PLUSについてはこちらのコラムで解説していますので、あわせてご参考にしてください。

2024年11月6日Indeed PLUS（インディードプラス)とは？ Indeedとの違いや掲載方法などを解説

Indeed PLUS連携の採用管理システム（ATS）を導入すべき理由

採用活動において、時間と労力を効果的に活用することは、企業が成功するための重要な要素です。そのためには、単に求人を出すだけでなく、採用プロセス全体を効率化し、戦略的に運用することが求められます。

Indeed PLUSと連携した採用管理システム（ATS）は、求人情報の作成から応募者の選考までを一括管理することで、採用活動の効率化と効果向上を同時に実現します。ここでは、Indeed PLUS連携の採用管理システム（ATS）を導入する具体的なメリットを3つの観点からご紹介します。

求人情報の作成から応募者管理まで一括で行える

採用管理システム（ATS）とIndeed PLUSを連携させることで、企業は求人情報の作成から応募者のデータ管理までを一つのプラットフォームで完結させることができます。これにより、複数のツールやシステムを使い分ける必要がなくなり、採用業務が劇的に効率化されます。

たとえば、従来の手法では、求人情報の作成は各求人サイトごとに行い、応募者情報も各媒体ごとにそれぞれ管理する必要がありました。しかし、採用管理システム（ATS）を利用することで、すべての求人情報を一度に作成し、応募者情報も統一された形式で管理することが可能です。このように採用に関する情報を集約することで、採用担当者の業務負担を減らし、戦略的な意思決定に集中できるようになります。

登録した求人情報が複数の求人サイトに自動配信される

Indeed PLUSは、求人情報を登録するだけで、複数の求人サイトに自動的に配信する仕組みを持っています。この連携により、各サイトに個別に求人情報を掲載する手間が大幅に削減されます。

さらに、Indeedだけでなく、リクナビNEXTやタウンワークなどの主要求人サイトとも連携しているため、より多くの求職者に求人情報を届けることが可能です。これにより、求職者の母集団が拡大し、企業はより優れた候補者と出会える機会を増やすことができます。

広告予算や掲載期間を自由に設定できる

Indeed PLUS連携の採用管理システム（ATS）を利用することで、広告予算や掲載期間を自由に設定でき、柔軟な採用活動が可能になります。企業は採用状況に応じて、広告の強化が必要なタイミングで予算を増やしたり、採用活動が落ち着いている時期には予算を抑えたりすることができます。

また、クリック課金型の料金体系により、求人情報がクリックされた場合にのみ広告費用が発生するため、無駄なコストがかかりません。この仕組みは、とくに採用予算の管理が重要な企業にとって効果的です。さらに、掲載期間もリアルタイムで調整可能なため、採用の緊急度に応じた柔軟な対応ができます。

Indeed PLUS連携の採用管理システム（ATS）の選び方

Indeed PLUS連携の採用管理システム（ATS）は、いくつかのサービスが存在します。それぞれ特長や費用が異なるため、自社の採用目的にあわせて慎重に検討することが重要です。

ここでは、Indeed PLUS連携の採用管理システム（ATS）を選ぶ際のポイントを5つご紹介します。

Indeed認定パートナーとしての実績

Indeed PLUS連携の採用管理システム（ATS）を選ぶ際に重要な要素のひとつは、運営会社のIndeed認定パートナーとしての実績です。Indeed認定パートナーは、Indeedが公式に認めた販売パートナーに与えられるもので、実績に基づいた質の高いサポートが期待できます。

認定パートナーであれば、求人情報の配信最適化や応募者管理機能がIndeedの基準に沿って効率的に運用されるため、採用業務全体がスムーズに進むほか、最新のIndeed機能や仕様に迅速に対応できるため、将来的な運用の柔軟性も確保されます。

また、Indeed認定パートナーのなかでも、Indeedの広告運用実績などによってプラチナやゴールドといったランクが設けられており、シルバーランク以上の場合はIndeed特別認定パートナーと位置づけられています。

採用管理システム（ATS）の導入を検討する際は、実績やランクを基準に選ぶのではなく、自社の採用課題や目標を考慮し「自社の規模やニーズにあった事業者か？」「予算に見合ったサポート内容か？」といった点にも注目することが大切です。

Indeedの認定パートナーについてはこちらのコラムで詳しくご紹介していますので、あわせてご参考にしてください。

2023年12月6日Indeed認定パートナーとは？ 広告運用サポートを利用するメリットや選び方を解説

連携される求人サイト

採用活動において、求人情報をどの求人サイトに配信できるかは大きなポイントです。Indeed PLUS連携の採用管理システム（ATS）を利用することで、求人情報は「Indeed」をはじめ、「リクナビNEXT」「タウンワーク」「とらばーゆ」「はたらいく」など、主要な求人サイトに自動配信されます。

さらに、2024年10月からは「求人ジャーナルネット」「ディースターNET」「物流・ドライバー求人サーチ」などの新たな連携サイトが追加され、最大10サイトに拡大しました。

また、そのほかにも、採用管理システム（ATS）によって、Indeed PLUS連携サイト以外の求人サイトにも転載されます。

このような幅広い連携により、多様な求職者層にアプローチでき、特定の職種や地域に特化した採用活動も可能になります。求人情報をより多くのターゲットに届けるためにも、連携される求人サイトの数と種類を確認することが重要です。

備わっている機能

採用管理システム（ATS）の機能は、単なる応募者データの保存にとどまらず、採用活動全体を効率化するものであるべきです。たとえば、応募者データの一元管理、求人広告の配信管理、応募者評価システム、データ分析レポート機能などが備わっていることが理想的です。

これらの機能が充実していれば、採用担当者はルーティン業務の負担を減らし、戦略的な採用計画に集中することが可能です。また、操作が簡単で直感的に使えるインターフェースがあることも、実務上の大きな利点となります。

初期費用・月額費用

採用管理システム（ATS）を導入する際には、初期費用や月額費用が予算に見合っているかを確認することが大切です。初期費用が低く設定されている場合でも、月額費用が高額だとランニングコストが負担になる可能性があります。

一方で、無料の基本機能に加えて、有料オプションで必要な機能をカスタマイズできる採用管理システム（ATS）もあります。企業の採用規模や頻度に応じて、費用対効果を十分に検討し、自社に適した料金プランを選ぶことが重要です。

導入後のサポート体制

採用管理システム（ATS）を導入する際には、導入後のサポート体制も重要なポイントです。システムの操作に関するトレーニング、トラブル発生時の迅速な対応、定期的なアップデートの提供などが充実しているかを確認しましょう。

とくに、採用担当者がシステム操作に慣れるまでの初期段階では、専任スタッフによるサポートがあるとスムーズに運用を開始できます。信頼性の高いサポート体制を持つ採用管理システム（ATS）を選ぶことで、採用活動の安定性が向上します。

Indeed PLUS連携の採用管理システム（ATS）10選

Indeed PLUS連携の採用管理システム（ATS）は、求人情報の一元管理や効率的な応募者対応を可能にするだけでなく、さまざまな機能や連携オプションを備えています。ここでは、Indeed PLUSに連携している採用管理システム（ATS）10選をご紹介します。

アットカンパニー

アットカンパニーを運営する大新社は、Indeed認定パートナーのなかでも、特別認定とされるシルバーパートナーです。求人広告業45年以上の豊富な経験とノウハウを活かした提案や対応が特長の採用管理システム（ATS）です。とくに、専任のスタッフによる運用サポートが手厚く、企業の採用活動を全面的に支援します。

求職者へのアプローチだけでなく、採用ページや求人ページの作成を丸ごと委託できるため、人手不足の企業や採用ノウハウが乏しい企業に適しています。運用代行やサポート力の高さが際立っており、「忙しい採用担当者の強い味方」といえます。

Airワーク採用管理

Airワーク採用管理は、基本機能が無料で利用可能であり、とくにコストを抑えたい企業に適した採用管理システム（ATS）です。有料オプションでIndeed PLUSに対応しており、求人情報を複数の求人サイトに自動配信できます。

無料で利用可能な範囲が広く、採用規模が小さい企業や初めて採用管理システム（ATS）を導入する企業にとってハードルの低い選択肢です。シンプルなインターフェースと柔軟な費用体系が魅力で、応募管理を効率化できます。

HRハッカー

HRハッカーは、採用ホームページ作成機能と求人情報の広範な配信ネットワークを備えた採用広報クラウドです。ノーコードで高品質な採用ホームページを構築できる点が大きな特長で、最大8つの求人検索エンジンに対応して求職者へのリーチを最大化します。

また、採用マーケティングのノウハウを活用し、採用コンテンツの質を高めるための支援が充実しています。とくに採用戦略を重視する企業や、独自性のある採用コンテンツを必要とする企業に適しています。

トルー

トルーは、高品質な採用ホームページをノーコードで簡単に構築できる採用管理サービスです。とくに採用マーケティングに基づいた「応募者とのミスマッチ防止」を重視しており、コンテンツ設計から応募者管理までを包括的に支援します。

大きな特長は、採用コンテンツの質の向上やPDCAサイクルの効率化に重点を置いている点です。とくに、採用業務代行（RPO）によるサポートや、独自コンテンツの作成支援が充実しており、長期的な採用戦略の構築を目指す企業に最適です。

HITO Manager

HITO Managerは、採用活動の効率化とコスト削減を実現する採用管理システム（ATS）です。とくに、アルバイトやパート採用に強みを持ち、リッチな採用ホームページの作成や、最大7種類の分析機能を活用して採用状況を可視化します。

とくにデザイン性の高い採用ホームページ作成や豊富な分析機能、サポート体制が充実しています。また、Indeedをはじめ主要な求人検索サイトと連携しており、露出を最大化して質の高い応募者を集めることが可能です。

Findin

Findinは、データサイエンスと高度なターゲティングを活用した採用プロモーションサービスで、求人広告の効果を最大化します。求人データの蓄積と分析に基づく高精度なターゲティングを特長としており、応募数を大幅に増やし、採用単価の削減を実現します。

とくに既存の採用ホームページやシステムとの連携力が強みで、柔軟なカスタマイズ性を持っています。また、広告運用のノウハウを活かして採用課題を詳細に見える化し、最適な解決策を提案します。

ビズプラ採用管理

ビズプラ採用管理は、求人募集から採用、効果測定までの採用業務を一元管理できるシステムです。チャットボットやLINE、SMS（ショートメッセージサービス）での応募者対応、WWB面接機能など多彩な機能を標準装備しており、採用業務の効率化とコスト削減を実現します。

採用チャットボットやリファラル採用機能など、最先端の技術を活用した機能が豊富で、とくに複雑な採用業務に対応するための柔軟性が高いのが特長です。

Talent Clip

Talent Clipは、自社採用ページの作成から求人掲載、応募者管理までを一括管理できる採用管理システム（ATS）です。とくに、Indeedをはじめとする多様な求人媒体との連携に強みを持ち、集客力を大幅に向上させることが可能です。

プロによる採用ページ制作を提供し、応募者への企業の魅力を的確に伝えることでミスマッチを防ぎます。また、応募者データのプール機能を活用し、長期的な採用戦略の構築を支援します。

Jobギア採促

Jobギア採促は、採用ホームページの構築から応募者管理、選考、効果測定までを一貫してサポートする採用管理システム（ATS）です。GoogleやIndeedの正規代理店としてのノウハウを活かし、多様な求人検索サイトやSNSとの連携を実現しています。

また、多言語対応やレコメンド機能、応募フォームの最適化など、応募者の利便性を高める機能が充実しており、幅広いターゲット層へのアプローチを可能にします。

ジョブオレ

ジョブオレは、簡単に自社求人サイトを作成し、求人情報を複数の求人検索エンジンに自動連携できる採用支援システムです。応募がサイト遷移なしで完結する機能や、CSVを活用した大量の求人票作成機能が特長で、運用の効率化と応募率向上を両立します。

また、Indeedゴールドパートナーとして、Indeedを含む主要な求人媒体に最適化された連携を実現しており、とくに迅速な採用が求められる企業に適しています。

そのほかのIndeed PLUSに連携している採用管理システム（ATS）については、こちらの一覧表をご参考にしてください。Indeed公式｜Applicant Tracking System Integrations

まとめ：自社に合ったIndeed PLUS連携の採用管理システム（ATS）を活用しましょう！

採用管理システム（ATS）は、企業の採用活動を効率化し、優れた人材を確実に獲得するための強力なツールです。とくに、Indeed PLUSと連携した採用管理システム（ATS）は、求人情報の作成から配信、応募者管理、選考、そして効果測定に至るまで、一連の採用プロセスを一気通貫で支援します。

本コラムでご紹介した10種類の採用管理システム（ATS）は、それぞれに特長があり、企業の規模や採用目標、業務フローに応じた最適な選択肢を提供します。適切な採用管理システム（ATS）を活用することで、企業の採用力は大きく向上します。採用プロセスを効率化しながら、求職者とのミスマッチを防ぎ、よりよい採用結果を得ることができます。

ぜひ、自社に最適な採用管理システム（ATS）をみつけ、Indeed PLUSとの連携を活用して、採用活動の成功を目指しましょう。本文中でもご紹介した採用管理システム（ATS）アットカンパニーの詳細につきましては、下記ボタンより資料をご覧ください。