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導入目的：採用活動費用を抑えた人材確保
今まで多くの広告媒体で求人を募集していました。ですが、その中でもやはり応募が来るタイミングと来ないタイミングがあり、コストが高くなってしまうため改善策を考えていました。
そんな中で、一度に複数の求人を長期間掲載することができるアットカンパニーを知り、費用も1年間で考えると抑えられると感じたので利用することを決めました。
必要な職種や店舗ごとに求人原稿を作ることができ、ぞれぞれの仕事や店舗の特徴なども内容に反映して作成してもらえるので良いなと感じています。
実際、必要な求人をすぐ出すことができ、求人原稿の内容も修正できるので採用活動をスムーズに進める事ができています。
また、原稿修正等は丸投げOKで自分自身でも編集できるので、時間効率も良いと感じています。
忙しい時には新規原稿の作成や変更だけでなく、応募が来るような改善などもすぐ対応してくれるのでタイムロスが無く助かっています。
今後もアットカンパニーを利用して、いい人材を確保していけたらと考えています。
導入目的：ハローワークの求人だけでは効果が薄く、アットカンパニーを使い強化を狙いました
導入前は、昨今の求人情勢の影響もあり、応募の件数が少なくなっていました。
営業担当者からのアポイントをきっかけに、アットカンパニーの提案をお聞きして、コスパ良く自社オリジナルの採用ページを作成して頂けるところに魅力を感じて導入する事にしました。
導入時は、担当の方にZoomにてヒアリングの場を設けていただき、現状の働き方を上手く文章化していただき、リアルな職場のイメージが伝わりやすい採用ページになったと思います。
ＨＰやハローワークからの応募が月1～2件だったところが、導入後は5～6件に増え、アットカンパニーの力を実感しています。
9月頭～10月末の期間で、メール応募数が9件と、加えて電話応募も来ており、約2ヶ月で3名の採用に至っています。(正社員2名、パート1名)
結果として自社に合う人材を選ぶ事が出来て、求める人材とマッチングできました。
これでこの値段なら、とてもパフォーマンスが良いと感じています。
会社を運営する上で大変な求人という部分で、自社にあった人材を選んで採用することが出来てとても満足しています。
導入目的：事業拡大に向けた地元での人材採用
今まで募集はハローワークを主に、1～2回（10万円/回）有料サイトで掲載しましたが、反響が無く困っていました。
事業拡大を図っていた時期で人材獲得は必須という状況の中、大新社の営業さんから電話がかかってきて「求人広告の営業」と言われ一度話だけでも聞いてみようと思った事がきっかけです。
月額3万円の年間契約＋初期導入費用で年間48万円（税別）という料金に対して、本当に採用に至るのか不安もありましたが、
①担当の営業さんによるフルサポート（原稿作成・修正・入れ替え）
②職場が見える採用ホームページの作成
③近隣の企業様でも実績がある
この3点から、契約に進みました。
導入をしてから1年経ちますが、応募は30件近くあり、6人の採用が出来ました。
採用した方は全員が20代～30代と求めていた層で、非常に助かっています。
他にも、システムの管理画面はとても見やすくスマホでもパソコンでも応募確認や、応募者への対応が出来ることもありがたいです。
また、担当の営業さんとはいつもLINEでやりとりしていて、「次はこんな募集をかけたい」とふんわりとした依頼にもしっかり応えてくださるので、募集に手間をかけなくなりました。
1年が経ちましたが、引き続き採用活動にアットカンパニーを取り入れていきたいと感じ、契約を更新しています。
導入目的：採用促進の為のクオリティー向上及び、年間の求人費用を抑える為
近年の求人数の増加と求職者数の減少により、東広島カントリークラブでも採用難易度が上がっていました。電話とメールで案内が来ていたアットカンパニーが値段も安く、掲載先や内容もしっかりしていてコストパフォーマンスが良さそうだったので、Zoomにて詳細を伺い、その後掲載する事を決めました。
契約後に、社員インタビューを行い、今までは書いてなかったような「大変なところ」であったり、よくあるモデルを使ったフリー素材の写真では無く、実際の従業員の笑顔であったりを使用し求人を作成したところ、雰囲気が変わった様に思います。
細かい内容のヒアリングや原稿作成はプロの方がしっかり作成してくれました。
応募が増えた事はもちろん、しっかり面接にも来てもらっていて採用に繋がっています。
求人内容の変更や追加作成も担当の方がサポートしてくれますので、負担が減っています。
1年間の掲載期間だからこそコストを抑えられていますし、採用も順調なので満足しています。
導入目的：採用に関するコストの削減と各店舗での人材確保を安定させたい
以前は他社求人広告やハローワークなどを利用していましたが、職種によって応募数に差があり、採用できないことも多々ありました。
そんな中で大新社の営業さんから、求人に関するさまざまな提案を受けました。
当初は、最初に提案された「ディースターCLEAR」を試しに一度使ってみようと考えていましたが、「他に募集を出したい職種はないか」「求人をどれくらいの期間掲載したいか」「どの店舗の求人を募集したいか」などの質問に答えていったところ、営業さんから「それなら地元に特化した折込求人だけでなく、長期間求人を掲載できる『アットカンパニー』も併せて利用したほうが良い」という提案を受け、ディースターCLEARとアットカンパニーの両方を利用することに決めました。
最初は半信半疑の部分もありつつ利用していましたが、折込だけでなくNET上でも発信した効果があったためか次第に応募が入るようになり、これまで反響がなく厳しかった整備士の求人にも応募が来るようになりました。
機能面では、求人原稿をいつでも入れ替えられることや、常時求人を出せるところが特に気に入っています。
従来であれば、求人の掲載には何度も打ち合わせをする必要があり、その度に書類のやり取りもあるので、時間も手間もかかって大変なのですが、アットカンパニーではその手続きがなく、必要に応じてすぐに求人を公開できるので、本当に助かっています。
求人の公開・非公開の操作も簡単で、気軽に利用できるところもありがたいです。
また営業さんについても、欲しい人材や現時点での悩みなどの話をしっかりと聞いてくれる上に、ターゲットを見据えた原稿を作成してくれるので、安心してお任せしています。
今後も、良い方を採用できるように、アットカンパニーを利用していこうと思います。
導入目的：関西工場独自の魅力をアピールするため
元々はグループ一括で自社の採用ページを利用し、まとめて求人を掲載していました。
ですが応募は年々減少、応募者との連絡もスムーズに行えず、上手く採用できていませんでした。
その為グループの求人とは別に、単発の求人広告を利用して掲載していました。
そんな中、アットカンパニーを案内していただき、単発の求人広告より費用面は比較的安価だと感じました。
ご提案頂いた画面も、写真が沢山入り、関西工場の雰囲気が伝わってすごく良いなと感じました。
ただ継続して掲載していると応募が減少していることを感じていたので、年間でずっと掲載することには、少し抵抗がありました。
それを営業スタッフの方に伝えると、求人原稿の見直しが大切だと言われ、私は忙しい為そういった業務ができないのですが、担当の営業さんが全て行ってくれるとのことでしたので、お願いしてみることにしました。
始めてみると、求めていた層からの応募も多数あり、採用にも繋がりました。
また関西工場独自で採用を行っているため、応募者との連絡もスムーズで選考に関する手間も省け、導入してとても良かったと思っています。
採用が決まったため、今後は別の求人を掲載する予定です。
費用を抑えて、計画的に採用できる点もメリットだと感じています。