平素より格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。
弊社では、下記のとおり夏季休業を頂戴いたします。
前後の休日、および営業日の詳細をあわせてお知らせさせていただきます。
なお、休業期間中にWEBサイトなどからいただきましたお問い合わせにつきましては、休業期間の翌営業日以降に対応させていただきます。
ご迷惑をおかけするかと存じますが、何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。
導入目的：採用活動促進のため
当社は人口が少ない地域に工場を構えており、求人を出しても応募がほとんどないという課題を抱えておりました。
しかし、アットカンパニーを利用したことで、我々の特徴を的確に捉えた求人ページを作成していただき、結果として5ヶ月で7件の応募があり、3名の採用に繋がりました。
地域性を考慮しても、これほどの応募があるとは想像しておらず、関係者一同、その成果に大変驚いております。
また、掲載後のサポートにおいても、希望する人材層を相談した上で担当に求人内容をメンテナンスしていただく度に狙い通りの人材からの応募があり、非常に満足しております。
費用面に関しても、最終的な結果を踏まえると、最もコストパフォーマンスの良いサービスを提供していただいたと感じております。
総合的に見て、アットカンパニーは弊社の様な人口が少なめの地域の企業の採用活動にも適していると実感しました。
導入目的：従来求人では、なかなか応募が無くて困っていた
元々利用していた求人では、なかなか応募が来なくて困っていたところ、
担当営業から地域反響を聞いていたので、一度商談をしてから掲載を決めました。
アットカンパニーのサービスで気に入っている点は、とても丁寧に現場に出向いて取材を行ってくださった事です。
実際に働いているスタッフの写真を撮影していただき、求人者に寄り添った求人画面になっていると思いました。
肝心の反響に関してですが、掲載1か月の期間で応募が１6件きました。
面接も順調に出来ていて、希望通りパート2名、正社員2名の計4名採用する事に成功しました。
また、たくさん応募をいただいたので、誰を採用するか吟味出来たところが嬉しかったです。
掲載後のサポート面も、パートアルバイトに比べて正社員採用が難航していた時にオンラインにて掲載内容を再提案してもらい、結果として応募数が改善しました。
費用も従来の求人広告費用より安く抑えられました。
求人場所の立地上、応募数を期待していなかったのですが、丁寧な取材や掲載内容の工夫をしてくださったおかげで期待以上(費用対効果◎)でした。
今回お願いして、正解でした。ありがとうございました！
導入目的：必要な求人を効率よく掲載するため
アットカンパニーを導入する前は、欠員のタイミングで色々なネット系の求人サイトに掲載していました。
応募がある時もない時もありましたが、当時は短期間での掲載を繰り返していました。
アットカンパニーを案内いただいた時は年間契約に少し戸惑いましたが、当社も事業拡大で募集したい職種が増えているタイミングでしたので、複数職種を入れ替えながら掲載できる点に魅力を感じ導入しました。
掲載を開始してみて、これまで応募獲得に苦戦していた夜勤スタッフの応募が増えたことが非常に嬉しかったです。
定着率が悪かった職種の定着率も上がったため、原稿の表現方法がいかに大切かも実感しました。
アットカンパニーでは職種の入れ替えだけでなく、写真の変更や原稿への追記等いつでも行ってもらえるので、要望を迅速に反映させられて助かっています。
原稿作成や反響がない時の提案等もスピーディーに対応してもらえて、年間サポートの強みを感じています。
これからもアットカンパニーを活用して、必要な人員を確保していきたいと考えています。
導入目的：採用活動費用を抑えた人材確保
今まで多くの広告媒体で求人を募集していました。ですが、その中でもやはり応募が来るタイミングと来ないタイミングがあり、コストが高くなってしまうため改善策を考えていました。
そんな中で、一度に複数の求人を長期間掲載することができるアットカンパニーを知り、費用も1年間で考えると抑えられると感じたので利用することを決めました。
必要な職種や店舗ごとに求人原稿を作ることができ、ぞれぞれの仕事や店舗の特徴なども内容に反映して作成してもらえるので良いなと感じています。
実際、必要な求人をすぐ出すことができ、求人原稿の内容も修正できるので採用活動をスムーズに進める事ができています。
また、原稿修正等は丸投げOKで自分自身でも編集できるので、時間効率も良いと感じています。
忙しい時には新規原稿の作成や変更だけでなく、応募が来るような改善などもすぐ対応してくれるのでタイムロスが無く助かっています。
今後もアットカンパニーを利用して、いい人材を確保していけたらと考えています。
導入目的：ハローワークの求人だけでは効果が薄く、アットカンパニーを使い強化を狙いました
導入前は、昨今の求人情勢の影響もあり、応募の件数が少なくなっていました。
営業担当者からのアポイントをきっかけに、アットカンパニーの提案をお聞きして、コスパ良く自社オリジナルの採用ページを作成して頂けるところに魅力を感じて導入する事にしました。
導入時は、担当の方にZoomにてヒアリングの場を設けていただき、現状の働き方を上手く文章化していただき、リアルな職場のイメージが伝わりやすい採用ページになったと思います。
ＨＰやハローワークからの応募が月1～2件だったところが、導入後は5～6件に増え、アットカンパニーの力を実感しています。
9月頭～10月末の期間で、メール応募数が9件と、加えて電話応募も来ており、約2ヶ月で3名の採用に至っています。(正社員2名、パート1名)
結果として自社に合う人材を選ぶ事が出来て、求める人材とマッチングできました。
これでこの値段なら、とてもパフォーマンスが良いと感じています。
会社を運営する上で大変な求人という部分で、自社にあった人材を選んで採用することが出来てとても満足しています。
導入目的：事業拡大に向けた地元での人材採用
今まで募集はハローワークを主に、1～2回（10万円/回）有料サイトで掲載しましたが、反響が無く困っていました。
事業拡大を図っていた時期で人材獲得は必須という状況の中、大新社の営業さんから電話がかかってきて「求人広告の営業」と言われ一度話だけでも聞いてみようと思った事がきっかけです。
月額3万円の年間契約＋初期導入費用で年間48万円（税別）という料金に対して、本当に採用に至るのか不安もありましたが、
①担当の営業さんによるフルサポート（原稿作成・修正・入れ替え）
②職場が見える採用ホームページの作成
③近隣の企業様でも実績がある
この3点から、契約に進みました。
導入をしてから1年経ちますが、応募は30件近くあり、6人の採用が出来ました。
採用した方は全員が20代～30代と求めていた層で、非常に助かっています。
他にも、システムの管理画面はとても見やすくスマホでもパソコンでも応募確認や、応募者への対応が出来ることもありがたいです。
また、担当の営業さんとはいつもLINEでやりとりしていて、「次はこんな募集をかけたい」とふんわりとした依頼にもしっかり応えてくださるので、募集に手間をかけなくなりました。
1年が経ちましたが、引き続き採用活動にアットカンパニーを取り入れていきたいと感じ、契約を更新しています。